摘要：前几天2024放假安排公布了，意外的是除夕又改回不放假，不意外的是又是一顿调休。其实这里面最不合理的是，我国节假日的设计已经明显和生产力脱节，不符合社会现实的问题。

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来源：鲁中晨报

节假日的目的不仅有契合社会习俗、凝聚社会共识等，而且还有调节社会生产消费节奏的作用，在一定的限度内，节日多，生产就下降，消费就上升。节日少，生产就上升，消费就下降。

新中国成立的时候，我国规定元旦放一天，春节放三天，五一放一天，国庆两天。全年总共7天的假期，周末只放一天，构成了后来节假日的基本框架。1999年新劳动法实施以后，颁布了新的办法，全年假日增长到10天，并且通过调休的方式形成了春节、五一、十一、三大假日节点，这就形成了黄金周的概念。之后我们的法定节假日放假基本就在这个框架内调整。2008年起，为了加强传统节日共识，将五一假期从3天削减为一天，增加了清明、端午、中秋三个节日，所以全年假日增加到11天。而2013年修订了放假办法之后，春节假期从除夕、初一、初二改成了初一、初二、初三，也就是说，最近10年以来，除夕其实不是法定节假日，而是算调休。但这次修订并没有增加节假日天数，还是11天。但在1999年，我国的人均GDP大约只有900多美元，刚刚脱离低收入国家。2008年，我国人均GDP大概是3000美元出头，是99年的3倍多，算中等收入国家，法定节假日增加一天，成为11天。而2022年人均GDP是1.27万美元，是1999年的14倍，是08年的4倍，已经接近了高收入国家的门槛，结果还是放假11天。

这就导致了一个问题，在需求大于生产时期的节假日办法并不符合生产大于需求的社会现实。那么放多少天呢？这就不得不提到本次放假安排的一大挨骂的点，就是被很多媒体拿来讲的春节放9天，史上最长春节。要说只看标题，那还是挺振奋的，可仔细一看，原来是除夕不放假，配合带薪休假，也就是说，这9天是拿我自己的年假补上来的。而关键点就在于年假。发达国家法定节假日是和我们差不多，但年假多。比如最知名的法国，只要在某家公司工作满一年，就可以开始享受25个工作日的年假。德国等国也类似，日本，美国则是根据工龄给10-20天之间。我国正常企业来说会有5天，然后每年增加一天，或者每10年增加5天，总之上限是15天。而且主要在公务员、国企、效益好的民企里面比较规范，很多小企业经常是执行困难，于是调休就成了假期少的遮羞布，就像一个踩高跷的矮子，大家都在怪踩着高跷走路不舒服，其实本质原因还是因为长得太矮了。

随着中国经济发展逼近发达国家，及格线2万美元的过程中再逐步落实年假，在执行上的问题，也就跟上了经济发展的速度。最后在人均达到GDP3万美元以上的过程，再逐步增加年假的数量，最终实现和发达国家相当的休假市场。