开展职工培训是增强职工市场适应能力和提高企业核心竞争能力的基本保障。今年以来，公司加强人才梯队建设，以“交检先锋”工作室为纽带，积极开展多层次、多形式的培训，不断增强检测员的知识水平，操作技术、管理能力。

一、开展检测知识培训

上半年，工作室开展德阳软件学习培训、《公路路基路面现场测试规程》、《混凝土中钢筋检测技术标准》、《公路桥梁地基与基础设计规范》、《公路工程基桩检测技术规程修订解读》等规范相关内容学习，为公司人才储备提供了有力的基础保障，有助推动公司科技创新、经营创新、管理创新再上新台阶。

二、开展实操技能培训

积极参与2020年昆山市检验检测机构技能大比武、省交通厅粉煤灰比对试验，总结优秀试验检测理念和方法，提升服务技能水平。通过开展车载精密仪器、管道检测实操技术、危险化学品存储及应急演练等实操方面培训，不断提高检测人员专业技术水平。以现场“传帮带”形式，老手对新手在工作技术技能、经验经历等给予亲自传授，以达到青出于蓝而胜于蓝的效果，为公司后续资质扩项、业务拓展做好技术支撑。

三、开展安全知识培训

通过开展防疫培训、防汛防台培训、液化气瓶事故预警培训、消防演练等培训，进一步普及员工消防安全常识，增强消防法制观念和消防安全意识，提高抗御火灾事故的能力，为公司全年安全稳定发展奠定了良好基础。

四、开展廉洁文化教育

深化党建带工会同部署、同推进，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去。积极承办集团“兰心蕙质•诗歌咏廉” 茗茶课堂活动，通过诵读经典诗文，汲取中华传统文化清廉基因，营造廉荣贪耻文化氛围；开展“廉洁从业教育•规范岗位管理”主题教育活动，签订廉洁从业承诺书，全体人员自觉廉洁从业，提高拒腐防变的能力，自觉筑牢道德、纪律和法律防线。

现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对员工进行培训，使员工掌握先进理论知识和技术方法，不断搞自身素质，不断提高企业的市场竞争力。